Wipro ने बदला नई नौकरियों के लिए इंटरव्यू का तरीका, ऑनलाइन होगा सारा सिस्टम

देश में बड़ी आईटी कंपनियां अब फ्रेशर की हायरिंग के लिए ऑनलाइन इंटरव्यू की दिशा में बढ़ रही हैं. देश की बड़ी आईटी कंपनी विप्रो ने इसी तरह की पहल शुरू की है. कंपनी ने इसे एलिट नेशनल लेवल टैलेंट हंट (एनएलटीएच) कहा है. कंपनी का कहना है कि वह फ्रेशर भर्ती को ज्यादा लोकतांत्रिक तरीके करना चाहती है. 140 मिनट की मूल्यांकन प्रक्रिया में उम्मीदवार की योग्यता, लिखित संचार कौशल और ऑनलाइन प्रोग्रामिंग क्षमताओं का परीक्षण करती है.

उम्मीदवार कोडिंग टेस्ट के लिए जावा, सी, सी ++ या पायथन - कई प्रोग्रामिंग भाषाओं में से एक चुन सकते हैं. इससे पहले एक रिपोर्ट में कहा गया था कि अमेज़न में अब काम करने के लिए पायथन जानना जरूरी नहीं है. आईटी कंपनियां तेजी से तकनीकी पृष्ठभूमि के बिना कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं.